新年明けましておめでとうございます。

みなさまに愛されるクリニックを目指して、スタッフ一同頑張りますので本年もよろしくお願いいたします。

 

さて、今年のわたしの抱負は・・・

「与える人（ギバー）」であることです。

 

組織心理学者のアダム・グラントによると、人は３つのタイプに分けられるそうです。

 

①　ギバー　（人に惜しみなく与える人）

②　テイカー　（自分の利益を優先させる人）

③　マッチャー　（損得のバランスを考える人）

 

この中で一番多いのは56%を占めるマッチャー。

確かに、「〇〇をして貰ったから、何かお返ししなきゃ・・・」と考えるタイプの人が、周りにも一番多い気がします。

残りはギバーが25%、テイカーが19%という比率だそうです。

 

見返りを求めずに誰かを助けたり、知識やヒントを与えたりする「ギバー」。

「情けは人のためならず」という言葉があるように、人に親切にすると、その人のためになるだけでなく、めぐりめぐって自分に良い報いとなって返ってくる・・・

うん、うん、そういうのが理想だよね・・・と思われるかもしれませんが、そう簡単な話ではないようです。

あらゆる職種でもっとも成功から遠いのは、実は「ギバー」なのだそう。

 

・・・えっ！じゃあ、ダメじゃん！

 

そうなんです。ただ単に与えるだけの人ではダメなんです。

「相手が何を必要としているか考える」「人助けが好き」なのはとても良いことですが、それをすることで疲弊してしまい、自分のやるべきことが全うできなくなっては意味がありません。

一方的にあれこれ押し付けられ、利用されるがままになると、体も心も擦り減ってしまいます。

 

でも実は、最も成功する人もまたテイカーやマッチャーではなく、「ギバー」なのです。

つまり、同じ「ギバー」でも、最も成功するギバーと、最も失敗するギバーがいるとのこと。

何が違うのでしょうか？

 

成功するギバーのポイントをごく簡単に書くと、

・自主的に与える

・計画的に与える

・与えた結果からエネルギーを得る

ということのようです。

 

他人の利益だけでなく、自分自身への利益も考えながら「いつ、どこで、誰に、どのように与えるか」を自ら決めるのが、成功するギバー。

 

一方で、失敗するギバーは自分の利益を顧みず、求められるがまま自己犠牲の精神で貴重な時間とエネルギーを際限なく割いて人の役に立とうとするために、燃え尽きてしまいます。

とくに医療従事者には、注意しないとそうなる傾向の方が多いように思います。

与えることも大切ですが、自分のできる範囲を考えてやめる・断ることも時として大切です。

 

さて、目標とするのは医療の世界ではまだ誰もやっていないような「ギブ」を提供するクリニック。

患者さんへのギブ

スタッフへのギブ

・・・みんなの幸せのために色々と模索していきたいと思います。

 

それが、めぐりめぐっていつか自分への「ギブ」につながれば最高ですね。

 

西宮市田中町5-2西宮駅前メディカルビル３F

「ひだ胃腸内視鏡クリニック」院長 樋田信幸の公式ブログ